Etablir le diagnostic social motivant les licenciements économiques envisagés
Définir la stratégie de négociation avec les IRP et la communication interne et externe
Former les personnes clés, définir un processus de crise
Elaborer la documentation sociale et économique obligatoire
Préparer la négociation dans l’entreprise : accord de méthode, calendrier de procédure, le Plan de sauvegarde de l’emploi, critères d’ordre et calendrier de licenciement
Etre proche de vous par Hotline ou assistance pendant toute la procédure de réorganisation et lors des soldes de tout compte
Vous accompagner et assister auprès des autorités locales et administratives
